1、請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 2、勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3、企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 4、如果請病假時，用人單位不按照勞動合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協(xié)商解決商解決不成的，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理然未能解決問題的，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁后如還未能解決問題，自行或委托律師提起勞動訴訟維權(quán)。

單位發(fā)的補助屬于工資。企業(yè)單位工資總額按職工工資總額計算原則統(tǒng)計，一般包括：崗位工資、技能工資等，鑒于企業(yè)工資項目不統(tǒng)一，用人單位實際發(fā)給本單位職工的工資項目計入工資總額。用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，確定本單位的工資分配方式和工資水平。