勞動(dòng)者合同期限可以延長(zhǎng)的情形有哪些
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勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：女職工在懷孕、分娩、哺乳期；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患有職業(yè)病、工傷或部分勞動(dòng)能力；疾病或非工傷；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)（順延）的情況： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同到期的； 2、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同到期的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同到期的等。
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勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)的情形有哪些？勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)的情形有： 1、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、職工在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的； 3、職工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2020.12.03 137 -
可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的情形有哪些？勞動(dòng)合同期滿，但滿足以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
2020.04.10 123 -
可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的情形有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作
2020.09.11 139
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勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)的情形有哪些
可延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的情形： 1、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工； 2、在本單位連續(xù)工作滿15年，離法定退休年齡不足5年的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)的情形有哪些？
第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)的情形
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家
2022-06-12 15,340 -
合同期限可以延長(zhǎng)的情形有哪些？
勞動(dòng)合同期限可延長(zhǎng)（順延）： 1職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)合同到期； 2、本單位患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同到期； 3規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，勞動(dòng)合同到期等。
2021-12-26 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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贈(zèng)與合同可以撤銷的情形有哪些根據(jù)我國(guó)《合同法》規(guī)定可以知道，贈(zèng)與合同的撤銷權(quán)分為法定撤銷權(quán)和任意撤銷權(quán)。行使的權(quán)利不同，合同適用的撤銷情形也不一樣。 首先，在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)沒有進(jìn)行所有權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí)，可以行使任意撤銷權(quán)。意思就是說，如果動(dòng)產(chǎn)沒有交付、不動(dòng)產(chǎn)沒有變更登記，不需要任何
2,345 2022.04.17 -
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合同法可撤銷合同情形有哪些合同可撤銷的情形有以下八種，具體情形為： 1、因重大誤解訂立的合同，是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的行為； 2、因顯失公平訂立的合同，是指一方在
2,803 2022.10.22
