勞動(dòng)合同工廠沒有蓋章怎么辦
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果用工單位沒有蓋章，視為沒簽訂書面勞動(dòng)合同，但是員工已經(jīng)按勞動(dòng)合同履行工作義務(wù)； 而且單位也接受了員工的勞動(dòng)，視為雙方已經(jīng)產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求用人單位支付未簽定書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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對(duì)于勞動(dòng)合同，如果工廠沒蓋章的，則勞動(dòng)者可以要求工廠及時(shí)加蓋印章，并且由工廠和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因?yàn)閯趧?dòng)合同是自工廠與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。
勞動(dòng)合同工廠沒蓋章且沒有法定代表人簽字的合同未生效，視為雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同，工廠自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與職工簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。
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勞動(dòng)合同工廠沒蓋章怎么處理勞動(dòng)合同工廠沒蓋章，可以讓其法定代表人簽名；用人單位故意不簽字蓋章的，勞動(dòng)者可以不簽訂勞動(dòng)合同；用人單位故意不簽字蓋章，勞動(dòng)者仍然想簽訂勞動(dòng)合同的，可以催告其簽訂，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋
2020.01.04 163 -
勞動(dòng)合同沒有蓋章怎么辦勞動(dòng)合同工廠沒蓋章如果超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，用人單位未在勞動(dòng)合同文本上蓋章的，合同未生效。
2020.08.29 196 -
勞動(dòng)合同工廠沒蓋章如何處理勞動(dòng)合同工廠沒蓋章如果自用工之日起超過一個(gè)月且不滿一年的，工廠應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資并依法訂立勞動(dòng)合同。自用工之日起滿一年后，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無需再每月支付二倍的工資。
2020.01.14 138
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勞動(dòng)合同工廠沒蓋章怎么辦
勞動(dòng)合同工廠沒蓋章的解決辦法：勞動(dòng)合同工廠沒蓋章相當(dāng)于該書面勞動(dòng)合同尚未成立并生效，若超過一個(gè)月即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，用人單位未在勞動(dòng)合同
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同工廠沒蓋章怎么樣辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同工廠沒蓋章要怎樣辦
根據(jù)《》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同工廠沒蓋章該怎樣辦
根據(jù)《》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起
2022-08-22 15,340
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00:52
合同章蓋錯(cuò)了怎么辦蓋錯(cuò)了合同章，并不意味著合同就此無效，但是存在過錯(cuò)的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，及時(shí)收回出錯(cuò)的合同。如果對(duì)方當(dāng)事人同意的話，雙方可以重新簽訂一份合同，使用正確的合同章來進(jìn)行蓋章。如果對(duì)方當(dāng)事人不同意的話，同時(shí)合同尚未履行，這時(shí)
4,715 2022.05.11 -
01:09
沒有蓋章的合同有效嗎沒蓋章的合同是否有法律效力要看有沒有簽字。一般根據(jù)具體情況決定： 1、如果合同是由單位的委托代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)、或單位的法定代表人簽的字，則合同有效； 2、如果簽字的委托代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂合同的，經(jīng)過被代理人
7,876 2022.08.03 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
