公司無固定期限合同轉(zhuǎn)簽
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由于該法第46條第5款規(guī)定，用人單位提出合同期滿不續(xù)訂而終止合同的，依然須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，所以無固定期限合同結(jié)束時的成本與固定期限合同結(jié)束時的成本基本持平，沒有什么差別了。然而，在《勞動法》及其配套規(guī)章和政策的規(guī)范下，由于用人單位正常解除合同須支付勞動者經(jīng)濟補償，而終止合同可以不支付經(jīng)濟補償，而無固定期限合同結(jié)束時，終止的機會少，正常解除的機會多，且勞動者工作年限長的居多，固定期限合同結(jié)束時，終止的機會多，解除的機會相對少，且勞動者工作年限短的居多，所以無固定期限合同結(jié)束時的成本遠遠大于固定期限合同結(jié)束時的成本。這是兩者曾經(jīng)有過的一個重要差別。正因為有這樣一個差別，所以多年來用人單位愿意與勞動者訂立一年期限的合同，而不愿意訂立無固定期限的合同。2008年1月1日以后，兩者的這一重要差別會逐步消失，用人單位應(yīng)當重新審視、認識無固定期限合同與固定期限合同的差別，盡量與勞動者訂立較長期限的合同。
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無固定期限勞動合同不可以轉(zhuǎn)公司。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
先簽訂一份有期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。
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公司簽了兩次合同沒有簽無固定期限根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《動合同法實施條例》第十一條的規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出固定期限勞動合同
2020.01.06 341 -
無固定期限勞動合同可以轉(zhuǎn)公司么無固定期限勞動合同不可以轉(zhuǎn)公司。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂
2020.05.09 128 -
簽固定期限合同還需要在簽無固定期限合同嗎簽兩次固定期限合同后單位不是必須要簽訂“無固定”合同，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限的后，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。
2020.05.28 357
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公司無固定期限合同轉(zhuǎn)簽注意事項
由于該法第46條第5款規(guī)定，用人單位提出合同期滿不續(xù)訂而終止合同的，依然須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，所以無固定期限合同結(jié)束時的成本與固定期限合同結(jié)束時的成本基本持平，沒有什么差別了。然而，在《勞動法》及
2022-08-12 15,340 -
公司要求簽無固定期限合同
1、可以要求簽訂無固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同在日后可以不用再續(xù)簽，固定期限勞動合同到期后還要續(xù)簽，如果公司不與續(xù)簽只需補償一年一個月的經(jīng)濟補償金；3、不管無固定期限合同或者固定期限合同
2022-03-19 15,340 -
無固定期限勞動合同總轉(zhuǎn)公司
可以按照一般的勞動關(guān)系要求賠償,工作一忙賠償一個月的工資嗎,是的，這個是經(jīng)濟補償金，如果對方違法解除可以雙倍要求,我們不簽，公司就不要我們了，這樣算公司違法嗎？,不重新簽訂不作為合同解除的條件，所以公
2022-08-06 15,340 -
轉(zhuǎn)正后簽無固定期限合同
若你在公司工作滿10年或已從80年后，已簽訂兩次固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付2個月工資。 你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固
2022-03-20 15,340
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
