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復(fù)工工資打疫苗可以發(fā)錢嗎

2021-11-14 11:49

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專業(yè)分析:

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,疫情預(yù)防管理期間,企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi),企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付員工工資。超過工資支付周期的,員工提供正常勞動的,企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準。

法律依據(jù):

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》二

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不能扣工資,病假僅指勞動者本人由于身體健康方面的原因,無法繼續(xù)工作而請假,接種疫苗屬于事假。勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的,應(yīng)按以下標(biāo)準支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。勞動者連續(xù)病假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費,其中連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā),連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

對于提供勞動的,應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資;沒有提供勞動的,應(yīng)當(dāng)發(fā)放基本生活費用。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

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