停崗培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須有最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
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停職培訓(xùn)給最低工資是違法的。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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用人單位在停崗培訓(xùn)時(shí)給勞動(dòng)者最低工資是違法的。停崗培訓(xùn)非員工原因，應(yīng)當(dāng)《工資支付暫行規(guī)定》在一個(gè)支付周期內(nèi)按照原待遇支付；超過一個(gè)支付周期提供了正常勞動(dòng)的，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
停崗培訓(xùn)給最低工資違法。停崗培訓(xùn)非員工原因，應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》在一個(gè)支付周期內(nèi)按照原待遇支付；超過一個(gè)支付周期提供了正常勞動(dòng)的，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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2021.02.16 1,556 -
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)克扣工資嗎用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)
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《工資支付暫行規(guī)定》第12條，不是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因公司停止工作，而是在工資支付周期內(nèi)停止工作的情況下，使用者必須按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。超過工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，向勞動(dòng)
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停職培訓(xùn)給予最低工資是違法的。停職培訓(xùn)非員工原因的，應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》在一個(gè)支付周期內(nèi)按照原待遇支付；支付周期以上提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供
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2022-01-25 15,340 -
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7,130 2022.04.17 -
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申請(qǐng)商標(biāo)必須通過代理機(jī)構(gòu)嗎商標(biāo)注冊申請(qǐng)通常是民事主體原始取得商標(biāo)權(quán)的第一步，判斷是否需要委托代理機(jī)構(gòu)代為提出商標(biāo)申請(qǐng)的，需要按照如下步驟判斷： 1、申請(qǐng)主體是外國人或者外國企業(yè)的。依據(jù)《商標(biāo)法》相關(guān)規(guī)定，外國人或者外國企業(yè)在中國申請(qǐng)商標(biāo)注冊和辦理其他商標(biāo)事宜的，應(yīng)當(dāng)
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