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病假的管理方式

2022-08-19 10:56

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2022-08-19回復(fù)

專業(yè)分析:

為了避免員工“泡病假”,病假工資的設(shè)置可以采取遞減的方式,比如第一個(gè)月80%、第二個(gè)月75%,以此類推直至不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%。對于醫(yī)療期滿的員工可以規(guī)定,因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的,視為不能從事工作的情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

精神障礙患者的人格尊嚴(yán)、人身和財(cái)產(chǎn)安全不受侵犯。精神障礙患者的教育、勞動、醫(yī)療以及從國家和社會獲得物質(zhì)幫助等方面的合法權(quán)益受法律保護(hù)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)對精神障礙患者的姓名、肖像、住址、工作單位、病歷資料以及其他可能推斷出其身份的信息予以保密;但是,依法履行職責(zé)需要公開的除外。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=(計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù))×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù);因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

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