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辦理勞務(wù)關(guān)系需要繳納社保嗎

2022-11-03 09:36

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專業(yè)分析:

1、簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。 2、因為勞務(wù)合同一般是臨時的,類似承攬性質(zhì),簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動關(guān)系,用人單位是可以不給員工繳納社保的。 3、而簽署勞動合同則按照《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定,需要為勞動者繳納社保費。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

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簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務(wù)合同一般是臨時的,類似承攬性質(zhì),簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動關(guān)系,用人單位是可以不給員工繳納社保的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不需要。因為勞務(wù)合同一般是臨時的,類似承攬性質(zhì),簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動關(guān)系,用人單位是可以不給員工繳納社保的。

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