《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。即勞動(dòng)合同的條款包括法定條款和約定條款，法定條款包括：勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本情況、合同期限、工作崗位與工作地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假安排、工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害。約定條款包括：試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利。很多用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，在與員工簽訂的勞動(dòng)合同缺少必備條款，例如故意不約定工資報(bào)酬，那么缺少勞動(dòng)合同必備條款的合同是否具有法律效力？律師認(rèn)為，依據(jù)《民法通則》的規(guī)定，合同的內(nèi)容沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒有違反公序良俗原則，那么該合同具有法律效力，約定不明確的條款可以通過其他方式來補(bǔ)正。與此類似，缺少某些必備條款的勞動(dòng)合同，只要簽訂雙方的主體符合勞動(dòng)法律要求，內(nèi)容沒有違法法律的強(qiáng)制性規(guī)定，那么該合同簽訂就應(yīng)當(dāng)具有法律效力。缺少勞動(dòng)合同必備條款，如何來補(bǔ)正呢？律師認(rèn)為，缺少工資待遇條款的，由雙方來協(xié)商，協(xié)商不成的按照同工同酬的原則參照其他勞動(dòng)者的工資待遇來支付，公司沒有相同崗位的，參照該區(qū)域內(nèi)同行業(yè)同工種的工資待遇；缺少工作崗位條款的，按照用人單位初次安排勞動(dòng)者的工作崗位來確定，若用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，那么必須雙方協(xié)商工作崗位變更的內(nèi)容。