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勞動(dòng)合同上涂改蓋章是否有效

2023-03-14 12:53

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2023-03-14回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動(dòng)合同涂改后蓋章是否有效,要看是否是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商同意。 我國(guó)法律規(guī)定,用人單位勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十五條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

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何嘉志律師

湖南芙蓉律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同涂改屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,雙方出于真實(shí)意思表示協(xié)商一致后,蓋章有效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

何嘉志律師

湖南芙蓉律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同涂改,用人單位與勞動(dòng)者出于真實(shí)意思表示協(xié)商一致的,蓋章有效。用人單位蓋章應(yīng)當(dāng)該公章或者合同專用章。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

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