簽訂勞動(dòng)合同備案時(shí)間的規(guī)定是什么？
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簽訂勞動(dòng)合同備案時(shí)間的規(guī)定是：用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位勞動(dòng)合同變更的，應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行備案。
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簽訂勞動(dòng)合同備案時(shí)間的規(guī)定是自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位勞動(dòng)合同變更的，應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行備案。
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是什么原則上，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同；作為勞動(dòng)關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂，也應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超出這個(gè)時(shí)間仍不簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022.04.12 1,842 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同；作為勞動(dòng)關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂，也應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超出這個(gè)時(shí)間仍不簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
2020.06.02 184 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是什么勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
2020.04.23 193
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簽訂勞動(dòng)合同備案時(shí)間的規(guī)定是什么
簽訂勞動(dòng)合同備案時(shí)間的規(guī)定是自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位勞動(dòng)合同變更的，應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行備案。
2023-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同時(shí)間簽訂的時(shí)間規(guī)定是什么?
一、勞動(dòng)合同時(shí)間簽訂的時(shí)間規(guī)定是什么？ 《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者
2023-04-12 15,340 -
備案時(shí)間如何簽訂勞動(dòng)合同
簽訂勞動(dòng)合同備案時(shí)間的規(guī)定是自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位勞動(dòng)合同變更的，應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行備案。
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間規(guī)定是什么
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)
2022-02-04 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:54
簽訂無(wú)因定合同需具備什么條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、用人單位聘用勞動(dòng)者滿一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視作勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；
1,083 2022.04.17
