怎樣申請賠償三年多沒有簽訂勞動合同辭職
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如果勞動者在用人單位三年未簽訂勞動合同后辭職，可以通過勞動仲裁來申請賠償，應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?；蛘咭部梢酝ㄟ^協(xié)商、申請調(diào)解等方式來申請賠償。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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三年多沒有簽訂勞動合同辭職申請賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁； 要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資；仲裁無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。
三年多沒有簽訂勞動合同辭職申請賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資；仲裁無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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三年多沒簽勞動合同辭職可以申請賠償嗎用人單位三年未簽訂勞動合同，勞動者辭職后通過仲裁申請賠償，應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.09.11 130 -
三年沒有簽訂勞動合同怎么申請賠償三年多沒有簽訂勞動合同辭職申請賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資；仲裁無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。
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沒有簽訂勞動合同辭職怎樣賠償沒有簽訂勞動合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍
2020.07.14 257
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三年多沒有簽訂勞動合同辭職如何申請賠償
三年多沒有簽訂勞動合同辭職申請賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資；仲裁無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟
2023-02-17 15,340 -
三年多沒有簽訂勞動合同的辭職時該如何申請賠償
三年多沒有簽訂勞動合同的辭職時申請賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資；仲裁無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起
2022-11-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職怎樣賠償
沒有簽訂勞動合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固
2022-05-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職后可以申請賠償嗎
如果在時效內(nèi)的，看地方而定，我們這里是可以要求補償?shù)?。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當
2022-10-19 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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1,541 2022.05.11
