勞動合同法中的試用期是什么意思？
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勞動合同法試用期的功能是： 1、有利于用人單位對勞動者的實際工作能力和工作態(tài)度等情況進行考察； 2、可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工； 3、保護勞動者的利益，使勞動者考察、了解該用人單位是否適合自己發(fā)展。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同試用期的規(guī)定有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同上的試用期是用人單位與勞動者對對方的進一步了解。用人單位需要在試用期內對勞動者進行考核，包括身體狀況、工作能力、工作態(tài)度等方面；勞動者則是對用人單位的企業(yè)文化和福利待遇進行了解。
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勞動合同中試用期是什么意思試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期不屬于勞動合同的必備條款。
2020.01.23 235 -
勞動合同中有試用期是什么意思?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為
2020.05.08 200 -
勞動合同的試用期是什么意思？有關勞動合同試用期的規(guī)定是： （1）試用期一至六個月，根據(jù)勞動合同期限確定； （2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； （3）不滿三個月和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期； （4）勞動合同僅約定試用期的，試用期不成
2020.06.22 145
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勞動合同中的試用期是什么意思？
試用期是指用人單位評估勞動者是否合格，勞動者是否符合自己的要求。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同中試用期是什么意思？
關于勞動合同試用期限規(guī)定是：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六
2022-07-17 15,340 -
勞動合同中n試用期是什么意思
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未
2023-02-13 15,340 -
勞動合同法試用期是什么意思？
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2022-04-19 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
