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工傷到了怎么辨別是否有醫(yī)療期?

2022-11-14 17:26

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專業(yè)分析:

1、企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期,在此期間單位不得解除勞動合同。認定工傷后,如果工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,對于你的工傷人員有醫(yī)療期怎么鑒定這個問題,應(yīng)當進行勞動能力鑒定。 2、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

認定工傷的主要步驟如下: 1、員工向用人單位報告; 2、單位應(yīng)當自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起,三十天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定; 3、員工做工傷的傷殘鑒定,統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門進行審查和確定。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷醫(yī)療期也即停工留薪期。停工留薪期間,要按原工資向工傷職工發(fā)放工資,由所在單位按月支付。停工留薪期結(jié)束后,根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。

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