孕婦被安排監(jiān)考違反勞動(dòng)法嗎？為什么？
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《勞動(dòng)法》中沒有明確規(guī)定關(guān)于孕婦的工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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不合法。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。單位強(qiáng)制孕婦加班是不合法的。
違反勞動(dòng)法，可協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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為什么公司怕孕婦勞動(dòng)仲裁公司怕孕婦勞動(dòng)仲裁，孕婦被企業(yè)違法辭退,孕婦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,裁決企業(yè)違法并賠付工資保險(xiǎn)等。
2020.04.15 536 -
績(jī)效考核降薪違反勞動(dòng)法嗎績(jī)效扣錢是沒有問題的，但是基本工資、補(bǔ)貼是不應(yīng)該受到影響?？?jī)效考核制度是規(guī)章制度的一種，對(duì)員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況等的評(píng)定，最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，應(yīng)該滿足勞動(dòng)法律中對(duì)規(guī)章制
2020.09.24 1,450 -
勞動(dòng)法對(duì)孕婦有什么規(guī)定女職工懷孕期間存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
2020.08.28 199
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孕婦被安排監(jiān)考違反勞動(dòng)法嗎?
《勞動(dòng)法》中沒有明確規(guī)定關(guān)于孕婦的工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜
2022-05-27 15,340 -
孕婦被安排監(jiān)考違反勞動(dòng)法嗎？
《勞動(dòng)法》中沒有明確規(guī)定關(guān)于孕婦的工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜
2022-05-28 15,340 -
孕婦被安排監(jiān)考違反勞動(dòng)法嗎
《勞動(dòng)法》中沒有明確規(guī)定關(guān)于孕婦的工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜
2022-05-13 15,340 -
孕婦被安排監(jiān)考違反勞動(dòng)法么
《勞動(dòng)法》中沒有明確規(guī)定關(guān)于孕婦的工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜
2022-05-30 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
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未婚先孕違反計(jì)劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來(lái)的，是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時(shí)候都不能剝奪的。在我國(guó)，未婚先孕是不違反計(jì)劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口
7,669 2022.04.17
