沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系不讓上班可以要求工資嗎
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只要是公司未和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，因公司原因員工待崗在家的，公司要支付基本生活費(fèi)。對(duì)于公司未解除勞動(dòng)關(guān)系也不叫來(lái)上班的情況，員工還可以通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，要求公司給與工作安排，并且賠償待崗期間相關(guān)損失。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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可以。只要是公司未和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，因公司原因員工待崗在家的，公司要支付基本生活費(fèi)。對(duì)于公司未解除勞動(dòng)關(guān)系也不叫來(lái)上班的情況，員工還可以通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，要求公司給與工作安排，并且賠償待崗期間相關(guān)損失。
沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系不讓上班可以要求工資。只要是公司未和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，因公司原因員工待崗在家的，公司要支付基本生活費(fèi)；對(duì)于公司未解除勞動(dòng)關(guān)系也不叫來(lái)上班的情況，員工還可以通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，要求公司給與工作安排，并且賠償待崗期間相關(guān)損失。
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解除勞動(dòng)關(guān)系后不讓上班工資還要怎么要沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系不讓上班可以要求工資。只要沒(méi)解除勞動(dòng)合同，而公司又不讓上班的，也就是待崗，待崗公司需要按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)放工資的。
2020.10.18 121 -
長(zhǎng)期不上班可以勞動(dòng)關(guān)系解除嗎會(huì)的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在經(jīng)過(guò)單位集體討論決定以后，并征求單位工會(huì)的同意，給該職工發(fā)出書(shū)面的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知書(shū)送達(dá)以后，在將通知書(shū)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同
2020.08.20 407 -
用人單位不給解除勞動(dòng)關(guān)系不讓上班有工資嗎單位不給解除勞動(dòng)關(guān)系不讓上班不應(yīng)當(dāng)視為解除勞動(dòng)合同，單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.12.24 154
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沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系不讓上班可以要求工資嗎？
一、沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系不讓上班可以要求工資嗎只要是公司未和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工待崗在家的，公司也要支付基本生活費(fèi)，不能因?yàn)閱T工沒(méi)來(lái)上班就分文不給。對(duì)于公司未解除勞動(dòng)關(guān)系也不叫來(lái)上班的情況，員工還可以通過(guò)
2022-10-27 15,340 -
拖欠工資可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提
2022-08-29 15,340 -
職工可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
一至四級(jí)工傷傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)是長(zhǎng)期待遇，參加了工傷保險(xiǎn)的，不可以解除勞動(dòng)關(guān)系一次性補(bǔ)償（廣東省戶(hù)籍不再?gòu)V東的除外）；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，單位可以與工傷職工協(xié)商解決?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十四條工傷職
2022-10-17 15,340 -
工傷可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿(mǎn)，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。而且如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第2
2022-06-24 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17
