在什么情況下用人單位可以單方解除勞動合同
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條，《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情況主要有： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的 (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 (七)勞動者被依法追究刑事責任的 (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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什么情況下用人單位可以單方解除勞動合同？1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2、員工的單方面過錯； (1)違規(guī)：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (3
2020.08.28 159 -
什么情況下用人單位可以單方解除勞動合同勞動者不符合相關法律規(guī)定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同，比如勞動者在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等相關情況。
2020.02.01 183 -
什么情況下用人單位可單方解除勞動合同下列情況下用人單位可單方解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務
2020.02.28 166
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用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條，《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情況主要有： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的 (二)勞動者在試用期間被證明不符
2022-06-27 15,340 -
用人單位在什么情況下不可以單方解除勞動合同？
依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-04-24 15,340 -
什么情況下用人單位可以單方解除勞動合同
《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-14 15,340 -
什么情況下用人單位可以單方解除勞動合同？
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者
2022-05-25 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
