勞動(dòng)法怎么規(guī)定勞動(dòng)者隨時(shí)辭職嗎？
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勞動(dòng)者只要履行提前通知的義務(wù)是可以辭職的，如用人單位有法律規(guī)定的情形勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。
外聘員工也不能隨時(shí)辭職，外聘員工辭職需要辦解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)辭職勞動(dòng)者一般可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同辭職，但是需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形的，則勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且約定了服務(wù)
2020.03.13 144 -
勞動(dòng)者可以隨意辭職嗎可以，勞動(dòng)者不管在什么情況下都可以辭職，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，只是如果勞動(dòng)者沒(méi)有任何正當(dāng)理由主動(dòng)離職的，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，如果用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單
2020.08.11 304 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期可以隨時(shí)辭職嗎按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.17 174
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勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎?
勞動(dòng)者一般可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同辭職，但需要提前30天以書(shū)面形式通知單位。如果是試用期勞動(dòng)者，需要提前三天通知單位；單位有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者不需要提前通知單位辭職。 但如果單位為勞動(dòng)者提
2021-10-31 15,340 -
可以隨時(shí)辭職嗎，簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎
首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 所以，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動(dòng)合同
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)法38條規(guī)定勞動(dòng)者辭職怎么規(guī)定的
用人單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定行為的，勞動(dòng)者可以直接離職，無(wú)需通知用人單位，所以勞動(dòng)者就是需要收集到用人單位存在勞動(dòng)合同法第38規(guī)定行為的相關(guān)證據(jù)比如：工資條、社保購(gòu)買(mǎi)記錄、證人證言等等，提交至法
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)者隨時(shí)辭退勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人
2022-05-14 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
