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人身損害賠償雇主能怎么承擔責任

2022-09-16 21:57

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專業(yè)分析:

雇傭關系糾紛中的損害賠償主要有兩種:一種是雇員致害賠償糾紛,是指雇主對雇員在執(zhí)行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任。另一種是雇員受害賠償糾紛,是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中,使自己遭受損害,雇主因此而承擔賠償責任。第一、對于雇員致害責任,由雇主對受害人承擔賠償責任。但是雇員有故意或者重大過失的,雇主在承擔賠償責任后,對存在故意或重大過失的雇員可以行使追償權。第二、對于雇員受害賠償責任,由雇主對雇員承擔賠償責任,雙方根據(jù)各自的過錯承擔。雇主有證據(jù)證明雇員是故意造成的,雇主可以依法免責。

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廣東律參律師事務所

人身損害賠償雇主的責任承擔:一種是雇員致害賠償糾紛,是指雇主對雇員在執(zhí)行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任。 另一種是雇員受害賠償糾紛,是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中,使自己遭受損害,雇主因此而承擔賠償責任。

章法律師

廣東律參律師事務所

在人身損害賠償糾紛中,雇主要這樣承擔責任: 1、對于雇員致害責任,由雇主對受害人承擔賠償責任。雇主在承擔賠償責任后,對存在故意或重大過失的雇員可以行使追償權; 2、對于雇員受害賠償責任,由雇主和雇員根據(jù)各自的過錯對雇員承擔賠償責任。

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