第一次簽勞動(dòng)合同一般簽幾年
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簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期
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法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。
勞動(dòng)合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒(méi)有限制。用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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第一次簽勞動(dòng)合同合同簽幾年第一次簽勞動(dòng)合同要簽幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.08.13 330 -
勞動(dòng)合同第一次簽幾年？勞動(dòng)合同第一次簽幾年，用人單位與勞動(dòng)者可以自行協(xié)商確定，法律對(duì)此并未作統(tǒng)一規(guī)定。如果是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失辭退或勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，一般不能解除或終止。 《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約
2020.09.16 150 -
勞動(dòng)合同第一次簽幾年勞動(dòng)合同第一次簽幾年沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定。且還存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同的期限就要根據(jù)實(shí)際情況確定了。 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定。
2020.10.04 146
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第一次簽勞動(dòng)合同一般簽幾年最好？
勞動(dòng)合同第一次簽訂幾年沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商確定。此外，還存在無(wú)限期勞動(dòng)合同和完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。（一）有固定期限的勞動(dòng)合同，由用人單位
2021-10-24 15,340 -
第一次簽勞動(dòng)合同簽幾年的
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)合同一般一年簽幾次
一、勞動(dòng)合同一般簽幾年沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定。且還存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同的期限就要根據(jù)實(shí)際情況確定了。 二、有固定期限的勞動(dòng)
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同一般多長(zhǎng)時(shí)間簽一次，勞動(dòng)合同一般簽幾年？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中
2022-07-20 15,340
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國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
00:57
用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動(dòng)者的協(xié)商來(lái)定。勞動(dòng)合同的期限一般會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上并沒(méi)有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限，通?？梢苑譃楣潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同、無(wú)固定期限
2,090 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
