簽訂勞動合同不簽勞動合同
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1、《勞動法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、《勞動法》規(guī)定：用人單位必須為勞動者訂立勞動合同，為其購買社會保險(xiǎn)。 3、單位不得以任何形式收取勞動者押金。 4、你可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。要求退還押金和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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不可以，按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。如超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。
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勞動合同簽訂勞動合同的簽訂原則 1.合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合
2020.01.25 151 -
勞動合同怎么簽如何簽訂勞動合同簽訂勞動合同注意事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；出于用人單位與勞動者真實(shí)意思表示；用人單位與勞動者具有法律規(guī)定的主體資格；簽訂前用人單位履行告知義務(wù)；其他。
2020.04.09 244 -
沒有簽訂勞動合同不簽勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2020.08.10 396
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簽訂勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別
勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2021-07-20 15,340 -
未簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同的區(qū)別
如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-08-03 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有簽勞動合同
（1）2008年一月以后不簽勞動合同，公司將每月支付雙倍的工資。 （2）根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工全年月平均天數(shù)為21.75天。公司顯然違法。 （3）加班費(fèi)的計(jì)算：平時(shí)按月工資總額的150%，休息日為2
2022-03-13 15,340 -
如何簽訂勞動合同勞動合同怎么簽訂
勞動合同要由單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；要出于用人單位與勞動者真實(shí)意思表示；用人單位與勞動者要具有
2022-06-26 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
