年滿六十周歲不去簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償
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這種情況下，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情形不在勞動(dòng)合同法規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之中。
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未滿18周歲沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出了事情符合條件是可以認(rèn)定為工傷的。
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十四周歲以上不滿十六周歲的未成年已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
2020.09.03 715 -
未滿十六周歲有沒(méi)有刑事責(zé)任？未滿16周歲的未成年人在犯特定種類罪的時(shí)候依然是應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的。根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
2020.02.11 109 -
勞動(dòng)者未滿十八周歲就不能簽勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者沒(méi)滿 18，但年滿 16，可以簽訂勞動(dòng)合同。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2020.04.26 166
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同六十周歲賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、工地十級(jí)工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同又有六十周歲，如果已經(jīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的話，仍可以要求按工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償?shù)摹?、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一
2022-10-09 15,340 -
賠償六十周歲與沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償
1、工地十級(jí)工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同又有六十周歲，如果已經(jīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的話，仍可以要求按工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償?shù)摹?、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一
2022-10-09 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同六十周歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、工地十級(jí)工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同又有六十周歲，如果已經(jīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的話，仍可以要求按工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償?shù)摹?、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一
2022-10-10 15,340 -
滿18周歲就解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年
2022-04-05 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
