每天12小時工作加班工資怎么算
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加班費計算方法：對于平時加班的，一般按照工資的百分之一百五計算。如果是周六日加班的話，要按照工資的百分之二百計算。對于法定節(jié)假日加班的，要按百分之三百計算。
每天工作超過八小時算加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。每日加班時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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每天工作超過八小時怎么計算加班費按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。加班工資應(yīng)當按以下方式計算，工作日加班：小時加班工資標準勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了
2020.05.14 475 -
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2020.06.12 733 -
周末每小時加班工資怎么算周末每小時加班工資為正常工作工資的兩倍。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或者小時的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。不補休的，應(yīng)當按照不低于勞動
2022.06.17 1,046
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每天加班幾小時怎么算加班工資的
1、勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進行規(guī)定，但勞動法有了每天不超過8小時的工作時間，這就明確了須8小時為一個班。 2、勞動法對加班的工資支付方式進行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小
2022-05-21 15,340 -
員工每天工作幾個小時算加班
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。 第七條國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可
2022-08-10 15,340 -
每天工作8小時，每天工作8小時，到底該算不算加班，是否屬于加班
8小時之外工作時間，對實行標準工時制的而言，應(yīng)當算加班。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度
2022-03-04 15,340 -
每天加班2小時，工資怎樣算
工作日的延時工資是正常工資的1.5倍，周末加班工資是正常工資的2倍，法定節(jié)假日加班工資是正常工資的3倍。
2022-08-06 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
