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它不是員工的責(zé)任這句話正確嗎?

2022-10-10 11:46

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2022-10-10回復(fù)

專業(yè)分析:

按照第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。所以勞動(dòng)合同不存在試用期合同這種說(shuō)法,僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。實(shí)習(xí)協(xié)議只要符合法律法規(guī)而且雙方簽字的,當(dāng)然具備法律效力。

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