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懷孕可以請病假嗎

2021-11-30 19:13

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目前沒有法律法規(guī)明確規(guī)定懷孕期請病假的最長時間,在不影響生產(chǎn)生活的情況下,職工和用人單位可以協(xié)商,職工需要提供需要休假的醫(yī)院證明。 《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,發(fā)工資。 女職工懷孕不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。 懷孕期間:產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間 《女職工勞動保護條例》第七條:懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當計算為勞動時間。 分娩日期:98天(產(chǎn)前15天) 難產(chǎn)15天 多胞胎15天(每生15天) 晚婚晚育夫妻一方可申請30天產(chǎn)假。勞動法第六十二條:女職工享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

可以的。法律未禁止懷孕請病假,而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,用人單位也不能女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。

謝姍珊律師

廣東宏力律師事務所

女職工在懷孕期間,如果沒有發(fā)生先兆流產(chǎn),需要保護胎兒的情況,不能總是請假,而且醫(yī)院也不會給病假證明,身體不適也可以要求長達15天。女職工計劃生育懷孕,經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的,休息時間按照單位執(zhí)行的疾病治療規(guī)定辦理。

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