因工廠沒(méi)事做，停員工放假一個(gè)月，工廠有沒(méi)有工資補(bǔ)貼。
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規(guī)定在安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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有工資，工廠放假需支付勞動(dòng)合同約定的工資，計(jì)件工資的員工需支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY以上的工資。根據(jù)法律規(guī)定，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
有工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果遇到法定節(jié)假日，放假也是有工資的。
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工廠沒(méi)事做放假工資怎么算放假的員工，也應(yīng)該發(fā)放最低的基本工資。如果用人單位有拖欠工資的情況，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.10 1,114 -
工廠放假一個(gè)月工人有工資拿嗎?有工資，工廠放假需支付勞動(dòng)合同約定的工資，計(jì)件工資的員工需支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY以上的工資。根據(jù)法律規(guī)定，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.01.17 1,244 -
工廠沒(méi)事做給員工放假合法嗎?不合理，合法的做法應(yīng)該是： 1、工廠沒(méi)有安排員工工作，根據(jù)實(shí)際情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動(dòng)合同上簽訂的工資。
2020.11.26 3,046
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工廠放假是否沒(méi)有當(dāng)月工資
如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，工廠放假應(yīng)該第一個(gè)月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-03-21 15,340 -
工廠沒(méi)有活做員工有工資嗎
工廠沒(méi)有活做，是工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題，不違法。但是工廠沒(méi)有活做，不按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資就屬于違法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)
2022-02-23 15,340 -
工廠放假?zèng)]發(fā)工資？
如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，工廠放假應(yīng)該第一個(gè)月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-04-28 15,340 -
工廠放假當(dāng)月沒(méi)工資會(huì)給工資嗎
如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，工廠放假應(yīng)該第一個(gè)月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-03-27 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒(méi)發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
984 2022.04.17
