公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣賠償員工？
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單位在你已經(jīng)工作長(zhǎng)達(dá)近半年的時(shí)間里，并沒(méi)有按規(guī)定與你簽訂，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任，時(shí)間從你進(jìn)入單位工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。
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公司超過(guò)自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從不簽約的第二個(gè)月起每月賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，但最多賠償十一個(gè)月；如果不簽約的期限不超過(guò)一個(gè)月的，則不需要賠償，及時(shí)簽約即可。
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償呀公司不給員工簽勞動(dòng)合同，且超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)該按照員工月工資的雙倍來(lái)進(jìn)行賠償，賠償從第二個(gè)月起開(kāi)始支付，直到雙方及時(shí)簽約時(shí)為止，但最多支付不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.02.08 141 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2020.04.18 201 -
公司辭退員工勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償公司如果采用過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同，不需要補(bǔ)償員工；如果采取裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退等方式來(lái)解約，需要按員工在本公司的工作年限，每滿一年補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；如果違法解約的，則需支付賠償金。
2020.12.20 135
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公司不簽勞動(dòng)合同，員工應(yīng)怎樣賠償？
如果公司違法裁人，其實(shí)是隸屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的準(zhǔn)則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月
2022-08-27 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該給員工怎樣的賠償
公司必須在員工進(jìn)公司一個(gè)月以內(nèi)（試用期間也必須與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工的工資必須從下個(gè)月開(kāi)始加倍。但是要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效
2021-10-16 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同該怎樣賠償員工？
應(yīng)該支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的，法律依據(jù)是《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-08-31 15,340 -
公司不與員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞搜索動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)
2022-02-22 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11
