什么情況下公司可以解除勞動合同
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根據勞動法的有關規(guī)定，用人單位解除勞動合同的情形包括： 符合法定條件的，用人單位可以提前解除勞動合同。 一、解除協(xié)議。勞動合同當事人協(xié)商一致后，勞動合同可以解除。 二、法定解除。 （1）開除。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）依法追究刑事責任的。 二、辭退。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作； （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （3）經濟裁員。用人單位瀕臨破產或者生產經營狀況嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。向勞動行政部門報告后，可以裁員。
《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
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在下列情況下公司可以解除勞動合同：與員工達成解除勞動合同的協(xié)議的；員工被證明不符合其試用期的錄取條件的；員工采用欺詐、脅迫等手段來與公司簽約，致使勞動合同無效的等。
公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有： 一、協(xié)商解除勞動合同； 二、因勞動者存在過錯，用人單位法定單方解除勞動合同； 三、勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同； 四、用人單位因裁員解除勞動合同。
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什么情況下公司可以解除勞動合同?下列情況下公司可以與勞動者解除勞動合同； 一、勞動者存在下列過錯情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建
2020.07.17 201 -
公司什么情況下可以解除勞動合同?下列情況下公司可以與勞動者解除勞動合同； 一、勞動者存在下列過錯情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建
2020.12.06 218 -
公司什么情況下可以解除勞動合同以下條件公司可以解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位即時單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除；其他。
2020.03.06 155
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什么情況下公司可以解除勞動合同
符合法定情況的，用人單位可隨時解除勞動合同。 根據勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不提前通知，直接解除勞動合同： （一）試用期間證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2021-10-19 15,340 -
公司什么情況下可以解除勞動合同
勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-02-02 15,340 -
什么情況下公司可以解除勞動合同
單位可以在下列情況下解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立
2021-10-31 15,340 -
什么情況下公司可以解除勞動合同？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-02-19 15,340
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什么情況下可以解除股權轉讓合同根據民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
