跟單位打官司沒班上了，怎樣維權(quán)
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在訴訟期間，到崗上班如被拒絕進入可以記錄作為證據(jù)。然后到勞動監(jiān)察大隊投訴。
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用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
如果用人單位強行安排加班，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償；勞動者不想解除勞動合同，可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法來維權(quán)。
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2022-01-27 15,340 -
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通過法律途徑解決。按照勞動法第44條規(guī)定，在標準工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬法定休假日安排勞動者工作的，支付
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工傷期間公司不發(fā)放工資，個人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的結(jié)果不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，
2022-06-23 15,340
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1,037 2022.04.17 -
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