節(jié)假日加班可以休息嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對(duì)于你提出的占用節(jié)假日加班要補(bǔ)休嗎問題，我國有專門的法律規(guī)定。根據(jù)《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 由此可見，法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資，但相對(duì)來說，如果已經(jīng)支付了3倍工資，也不一定要給予補(bǔ)休。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
節(jié)假日不可以通過調(diào)休代替加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）支付加班費(fèi)，只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休。
用人單位在節(jié)假日和雙休日安排值班的，一般不算加班，不需要支付加班費(fèi)；但如果是在上述日期延長工作時(shí)間，即安排加班的，則分別要按勞動(dòng)者工資的三倍、二倍來支付加班費(fèi)。
-
法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎法定節(jié)假日加班是不可以調(diào)休的。用人單位在法定節(jié)日期間安排勞動(dòng)者參加工作的，不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位只有在休息日安排勞動(dòng)者參加工作，才能安排補(bǔ)休，法定休假日不能安排補(bǔ)休。
2020.09.06 220 -
國定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎只有在周末安排加班才可以進(jìn)行調(diào)休，如果是在法定節(jié)假日安排員工加班，而之后又進(jìn)行了調(diào)休的，這樣的情況下也是需要支付員工相應(yīng)的加班工資才行，不可以用調(diào)休替代加班工資。
2020.03.31 281 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休可以嗎用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，休息日才可以調(diào)休。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均
2020.09.17 143
-
法定節(jié)假日可以休息加班嗎
不可以。 1、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補(bǔ)休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍。 2、公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休的，那么勞
2022-05-31 15,340 -
法定節(jié)假日加班可以休息嗎
（1）如果在法定節(jié)假日安排員工加班，則需要按照不少于正常工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。而且，不能通過安排補(bǔ)休的方式來規(guī)避支付加班費(fèi)的義務(wù)。即，如果安排員工在法定節(jié)假日加班，則即使安排了補(bǔ)休，也要支付3
2022-07-25 15,340 -
在加班期間法定節(jié)假日休息可以嗎
可以的，和單位協(xié)商決定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞
2022-05-31 15,340 -
法定節(jié)假日休息能加班嗎
（1）如果在法定節(jié)假日安排員工加班，則需要按照不少于正常工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。而且，不能通過安排補(bǔ)休的方式來規(guī)避支付加班費(fèi)的義務(wù)。即，如果安排員工在法定節(jié)假日加班，則即使安排了補(bǔ)休，也要支付3
2022-08-11 15,340
-
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
01:05
一般駕校節(jié)假日放假嗎一般駕校節(jié)假日放假。按照駕校的正常學(xué)習(xí)時(shí)間安排，節(jié)假日是放假的。但是也不排除有些教練會(huì)主動(dòng)或者是根據(jù)學(xué)員的要求，進(jìn)行加練指導(dǎo)的。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國際勞動(dòng)節(jié)； 4、國慶節(jié)； 5、法律
7,120 2022.05.11
