勞動(dòng)合同訂立時(shí)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)有： 一、不在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。。 二、單獨(dú)簽訂《試用期勞動(dòng)合同》法律風(fēng)險(xiǎn)：有些企業(yè)對(duì)該條法律規(guī)定并不了解，導(dǎo)致會(huì)單獨(dú)簽訂《試用期勞動(dòng)合同》，進(jìn)而會(huì)發(fā)生試用期無(wú)效，增加簽訂勞動(dòng)合同次數(shù)等風(fēng)險(xiǎn)。 三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：支付勞動(dòng)者工資；賠償勞動(dòng)者損失。

企業(yè)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有：?jiǎn)T工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)企業(yè)還可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰，以及仲裁訴訟。