辭職的法律規(guī)定有哪些
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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辭職的法律規(guī)定：勞動者提出辭職，而用人單位也同意的，勞動者可以辭職。或者勞動者提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知用人單位解除勞動合同，期限屆滿，勞動合同解除，也就辭職了。
勞動法辭職的規(guī)定如下：通過勞動合同協(xié)商解除；提前三十日書面通知用人單位；試用期內(nèi)、未按約定支付勞動報酬等勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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勞動法辭職有哪些規(guī)定勞動法辭職規(guī)定勞動者應當提前三十天遞交書面辭職申請，然后安排工作交接，由財務部結清工資、人力資源部同財務部辦理保險清算，交接雙方和部門領導簽字確認后即可辦理勞動合同終止手續(xù)。
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