支付給員工的辭退補償金，在離職后的多長時間內(nèi)支付??？
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用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。如果未及時支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。
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辭退員工支付補償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外； (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的； (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
不屬于的。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用。
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辭退員工補償金是否要支付1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準為每工作
2020.04.23 211 -
員工辭職需要支付補償金嗎如果員工因個人原因辭職的，公司基本上是不需要進行經(jīng)濟補金的；當(dāng)然，員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，這是指公司違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致員工離職的情況，針對這種情況，為保護員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定
2022.04.12 614 -
員工辭職需要支付補償金嗎如果員工因個人原因辭職，公司是不需要進行經(jīng)濟補金的；當(dāng)然，員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，這是指公司違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致員工離職的情況。針對這種情況，為保護員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享
2020.12.02 173
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支付給員工的辭退補償金，在離職后的多長時間內(nèi)支付？
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。如果未及時支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的
2022-10-05 15,340 -
離職后的勞動補償金支付期限是多長時間？
因經(jīng)濟補償金支付產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議。申請仲裁的時效期間為一年。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，即從離職之日開始計算。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資
2022-08-07 15,340 -
員工辭退不給支付賠償金
勞動者有以下情形的，用人單位辭退不用支付補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用
2021-04-01 15,340 -
延長工作時間支付的補償
支付的標(biāo)準是： 一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 三、法定休假日安排勞動者工作
2022-06-13 15,340
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
