職工有受傷或者重病的年休假天數(shù)累計到年休假天數(shù)時是否包括休息日
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病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
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職工享受年休假的天數(shù)職工享受年休假的天數(shù)： (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； (二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； (三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
2020.06.07 187 -
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職工當年享受的年休假天數(shù)是否包括休息日
年休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號）第三條、第四條計算。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休
2022-05-08 15,340 -
職工享受當年的年休假天數(shù)包括休息日嗎
年休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號）第三條、第四條計算。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休
2022-03-13 15,340 -
職工有受傷或者重病等情節(jié)嚴重的，其年休假天數(shù)不計入當年的休假日
是的?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工
2023-02-13 15,340 -
病假天數(shù)包括休息日嗎
病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，包括休息日；計算病假工資，則不應包含休息日和法定假日。勞動部《關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》關于醫(yī)療期的計算問題1．醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計
2022-09-04 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
