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違反保密協(xié)議的法律責(zé)任有哪些?

2023-03-08 04:20

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專業(yè)分析:

勞動者違反保密義務(wù)用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)馁M(fèi)用包括:用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第23條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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