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那個教師暑期加班應(yīng)不應(yīng)該???

2022-06-28 10:55

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

寒暑假,是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以,學(xué)校安排教師在寒暑假加班值班的,應(yīng)該依法支付加班費。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

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