1、約定解除是一方行使約定解除權(quán)的結(jié)果，是一種單方行為，須以約定解除權(quán)的存在為前提而協(xié)議解除是雙方當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果，是一種雙方行為，它不以解除權(quán)的存在為前提。 2、約定解除的行使往往是一方當(dāng)事人違約的結(jié)果而協(xié)議解除不以一方違約為前提，在沒有違約的情形下，雙方當(dāng)事人亦可協(xié)商解除合同。 3、約定解除的效力由法律直接規(guī)定而協(xié)議解除的效力完全聽人由當(dāng)事人的意愿，法律不干預(yù)也沒有必要干預(yù)。 4、約定解除權(quán)的行使導(dǎo)致合同消滅而協(xié)議解除是以一個(gè)新的合同關(guān)系代替原來舊的合同關(guān)系，是對(duì)相互權(quán)利義務(wù)的重新安排、調(diào)整和分配。 5、從約定的時(shí)間來看，約定解除是一種事先約定，而協(xié)議解除是一種事后約定。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有三種： 1、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同 2、單位單方解除勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同法明確的規(guī)定了法定解除條件和法定解除程序，除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件外，勞動(dòng)合同雙方不得在合同中約定解除條件。