沒(méi)有續(xù)簽新的勞動(dòng)合同后還可以享受年假嗎？
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
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有產(chǎn)假。雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如仍不能協(xié)調(diào)一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁并賠償雙倍工資。
臨時(shí)工是需要簽勞動(dòng)合同的，臨時(shí)工有無(wú)帶薪年休假要根據(jù)其是否有有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
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沒(méi)有簽合同，在10年內(nèi)可以續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，無(wú)須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.10 310 -
勞動(dòng)合同到期后還可以續(xù)簽嗎？勞動(dòng)合同到期后還可以續(xù)簽，通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月,單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2020.04.13 148 -
勞動(dòng)合同到期后還可以續(xù)簽合同嗎原勞動(dòng)合同到期是可以續(xù)簽合同的，如果用人單位不進(jìn)行續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.06.18 169
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職還可以享受年終獎(jiǎng)嗎
1、獎(jiǎng)金不好要了，時(shí)效過(guò)了。 2、這存在于您現(xiàn)在是原單位職工還是派遣單位職工，這有些爭(zhēng)議，我認(rèn)為你現(xiàn)在已經(jīng)和原單位因?yàn)?010年和2011年沒(méi)有和任何一方簽訂合同而在法律上與原單位之間建立了無(wú)固定期限
2022-03-17 15,340 -
沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同還有年假嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整
2022-10-06 15,340 -
續(xù)簽新的勞動(dòng)合同有年假嗎
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整
2022-10-07 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以享受國(guó)家節(jié)假日嗎?
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同，如果用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日期間加班，用人單位不支付其加班費(fèi)的，則是違法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其節(jié)假日加班期間的加班
2022-08-08 15,340
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01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
