第一天上班單位給不給交工傷保險(xiǎn)
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第一天上班不一定有工傷保險(xiǎn)，只要單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系了，單位就需要在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)，五險(xiǎn)就包括工傷保險(xiǎn)。 所以上班第一天是否有工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位的辦事效率確定。給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)是每個(gè)用人單位的法律義務(wù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
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當(dāng)月只要上班一天，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其參保繳費(fèi)。因?yàn)樯绫⒈?yīng)根據(jù)當(dāng)事人勞動(dòng)合同，且社保計(jì)算時(shí)間是精確到月份。
“繳納社保”是企業(yè)對(duì)員工必須履行的義務(wù)，如果公司不給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以帶上相關(guān)的證明材料直接到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，如果勞動(dòng)部門不受理還可以到法院進(jìn)行起訴，但起訴需要帶上有關(guān)證據(jù)。
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一個(gè)月不上班單位能給保險(xiǎn)嗎企業(yè)職工不上班企業(yè)還有義務(wù)給職工交養(yǎng)老保險(xiǎn)。沒(méi)有上班只要有勞資關(guān)系存在單位就要繳納社保。比如工傷病假、事假也要交。養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因
2020.12.20 683 -
一個(gè)月上夠多少天班單位才給交社保勞動(dòng)合同法里沒(méi)有這個(gè)規(guī)定,一般社保都是一個(gè)月一個(gè)月交的。整個(gè)月叫你承擔(dān)是不合理的,如果叫你承擔(dān)后18天的社保是合理的,未達(dá)15天不給辦理社保的做法是違法的,法律規(guī)定上一天班就要交一天的社保。
2020.07.30 9,023 -
一個(gè)月只上一天班給交保險(xiǎn)嗎如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其
2020.06.11 2,992
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單位第一年不給交保險(xiǎn)
“繳納社?！笔瞧髽I(yè)對(duì)員工必須履行的義務(wù)，如果公司不給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以帶上相關(guān)的證明材料直接到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，如果勞動(dòng)部門不受理還可以到法院進(jìn)行起訴，但起訴需要帶上有關(guān)證據(jù)。
2021-12-14 15,340 -
上班期間受傷，單位不給給開工傷保險(xiǎn)怎么辦？
因工受傷待遇：屬于工傷的，可進(jìn)行工傷索賠，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％
2022-05-08 15,340 -
上班受傷，單位不給開工傷保險(xiǎn)怎么辦
因工受傷待遇：屬于工傷的，可進(jìn)行工傷索賠，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％
2022-04-17 15,340 -
上班期間受傷單位不給工傷保險(xiǎn)怎么辦
因工受傷待遇：屬于工傷的，可進(jìn)行工傷索賠，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％
2022-04-17 15,340
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00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員，這問(wèn)題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:54
單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后怎么辦單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動(dòng)者繼續(xù)購(gòu)買五險(xiǎn)一金；沒(méi)有新單位
2,486 2022.05.11
