勞動爭議訴訟時(shí)效是怎樣規(guī)定的
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1、勞動爭議糾紛的訴訟時(shí)效，一般是十五日，從當(dāng)事人收到仲裁裁決之日算起；而仲裁時(shí)效一般是一年；普通的民事糾紛的時(shí)效則是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動爭議訴訟時(shí)效規(guī)定主要有：1、當(dāng)事人申請勞動仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；2、在勞動合同存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬的，不受此時(shí)限的限制；3、勞動爭議的當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書后15天內(nèi)向人民法院申請?jiān)V訟。
勞動爭議的訴訟時(shí)效是：發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴。
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勞動爭議的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的？勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)
2021.03.11 110 -
對勞動爭議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動爭議訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請仲裁。仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2021.04.25 159 -
勞動爭議訴訟時(shí)效是如何規(guī)定的勞動爭議訴訟時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道、或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害起開始計(jì)算。如果一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求幫助時(shí)，另一方同意履行義務(wù)，訴訟時(shí)效中斷。仲裁時(shí)效期間自中斷起重新計(jì)算，當(dāng)事人因不可抗力，不能在仲裁期限
2022.04.12 706
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勞動爭議訴訟時(shí)效是怎樣規(guī)定的？
1、發(fā)生勞動糾紛的訴訟時(shí)效是十五日內(nèi)，從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起。 2、勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或
2022-10-12 15,340 -
勞動爭議訴訟時(shí)效規(guī)定是怎么樣的
勞動爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定：訴訟時(shí)效期間為一年。 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)，可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人
2022-05-13 15,340 -
勞動爭議調(diào)解訴訟時(shí)效是怎樣規(guī)定的
勞動爭議訴訟時(shí)效可以參考以下規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)?/p>
2022-07-09 15,340 -
勞動爭議的訴訟時(shí)效問題是怎樣規(guī)定
發(fā)生勞動糾紛的訴訟時(shí)效的規(guī)定：發(fā)生勞動糾紛后，勞動者首先要在勞動糾紛發(fā)生后的一年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時(shí)，不能直接提起訴訟，而是應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
2022-06-25 15,340
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
