如何解除企業(yè)的勞動合同？
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企業(yè)解除勞動合同的賠償是： 1.企業(yè)依法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按職工在企業(yè)的工作年限確定，每滿一年支付一個月工資； 2.企業(yè)沒有正當合法理由單方解除勞動合同需要進行賠償，賠償按經(jīng)濟補償標準的雙倍計算。
企業(yè)解除勞動合同的賠償如下：雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月工資的標準支付給勞動者；若由單位單方面辭退的，需按照上述標準雙倍支付經(jīng)濟補償。
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如何解除企業(yè)與員工的勞動合同企業(yè)與員工解除勞動合同有如下兩種方式： 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者單方解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.28 278 -
企業(yè)無故解除勞動合同解除如何賠償企業(yè)無故解除勞動合同： 一、公司無故解除勞動合同員工有權不接受。 二、賠償金額跟員工的基本工資和工作年限決定。 三、可以索要勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)妊a償。
2020.09.28 181 -
企業(yè)如何解除試用期勞動合同企業(yè)在試用期可以通過以下方法解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
2020.08.12 172
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如何解除企業(yè)勞動合同？
勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，公司應該怎么跟勞動者解除勞動合同，終止勞動關系呢 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……?！钡谒氖鶙l的規(guī)定“有
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)如何解除勞動合同？
公司解除勞動合同的步驟如下： 1.雙方協(xié)商一致，用人單位安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接； 2.交接完畢后，財務科結算并支付該員工的薪資與經(jīng)濟補償； 3.人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)如何解除勞動者勞動合同
首先： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位
2022-08-30 15,340 -
企業(yè)如何合法解除勞動合同
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2、勞動者不
2022-03-20 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
