哪些情況下需要中止工傷認(rèn)定
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事實(shí)不清導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的； 法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認(rèn)定中止的情形消失，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。
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工傷認(rèn)定中止的情形： 1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的; 2、需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的; 3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的; 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，應(yīng)中止工傷認(rèn)定的情形包括。 1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的。 2、需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的。 3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的。 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
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哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定
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哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定呢？
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