孕期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
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1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條) 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位在女職工懷孕期間辭退女職工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位辭退懷孕女職工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，公司不得違法解除勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。
2020.08.04 150 -
孕婦被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
2020.03.09 157 -
懷孕期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)在女職工懷孕期間，用人單位無(wú)權(quán)將其辭退。若是職工自愿辭職，孕婦辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是其他勞動(dòng)者的兩倍。其他勞動(dòng)者的賠償按照年限和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平進(jìn)行計(jì)算。
2020.04.01 236
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孕婦被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
勞動(dòng)者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動(dòng)法孕婦辭退賠償2017年的標(biāo)準(zhǔn)之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022-05-05 15,340 -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
《《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由解雇女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。1、單位無(wú)故終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者
2022-01-04 15,340 -
孕期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
女職工在孕期的，單位不得違法解雇，單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠
2022-02-03 15,340 -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)大致有哪些
今天就孕婦被辭退的相關(guān)法律問(wèn)題，作簡(jiǎn)要的分析如下：孕婦在勞動(dòng)法上受到特別保護(hù)，如果被單位辭退具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工
2022-09-04 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
