雷州個人加班工資是怎么算的
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1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)除21.75乘300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)除21.75乘200%;正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)除21.75乘150%。每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、支付不低于百分之一百五十的工資報酬。 二、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （1）元旦； （2）春節(jié)； （3）國際勞動節(jié)； （4）國慶節(jié)； （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 三、第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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