單位改制傷殘職工賠償問題
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職工工傷死亡賠償：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
工傷傷殘等級鑒定具體標準：一級為器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙；二級為器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙；其他。
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民工傷殘賠償問題民工傷殘賠償問題包括停工留薪期的護理、評殘之后的護理費、住院期間的伙食補助費、食宿費及交通費、醫(yī)療費、工傷康復費、輔助器具費、工傷復發(fā)待遇以及因工死亡待遇標準。生活不能夠自理的受傷員工在停工留薪期間需要護理的，由職工的公司進行負責。工傷員工
2022.04.13 927 -
在單位的工傷事故賠償問題因工遭受事故傷害的，可以讓用人單位向勞動行政部門提出工傷認定申請，治療后存在殘疾的，還應當進行勞動能力鑒定，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。因工致殘的還可以享受傷殘補助金和
2020.02.10 186 -
工傷辭職賠償問題首先，根據工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第 36、37條分別作了如下規(guī)定： 五、六級工傷：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.06.24 159
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企業(yè)公司制改制職工賠償?shù)膯栴}
如果你是國企員工，企業(yè)公司制改制職工賠償有如下標準： 1、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。 2、經濟補償金的工
2022-07-14 15,340 -
二次工傷單位賠償問題
工傷判定后二次手術費有社會保險組織支付?！豆ｋU條例》第三十條限定：“工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”。“治療工傷所需花費符合工傷保險診療事項目錄、工傷保險藥品目錄、工
2022-07-09 15,340 -
企業(yè)改制后職工補償問題
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(俗稱買斷工齡)：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并
2022-04-26 15,340 -
工傷傷殘賠償問題
因為工作原因造成的傷殘是可以申請工傷賠償?shù)摹?、工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療
2022-03-26 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:49
公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
