在編教師辭職后工資怎么辦
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勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
《勞動(dòng)法》四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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教齡是指教師從事教學(xué)工作的連續(xù)累計(jì)時(shí)間，以年為單位計(jì)算。相對(duì)還有工人的工齡等。教齡=現(xiàn)在年號(hào)-參加教育工作時(shí)年號(hào)。
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教師在編可以辭職嗎可以辭職。在編教師遞交檔案時(shí)，一般要和學(xué)校簽合同，規(guī)定三年也可能，五年也可能，長(zhǎng)期無(wú)限期合同也有可能的，具體看你和單位的合同，沒(méi)有規(guī)定的服務(wù)期。若是還在合同期內(nèi)，辭職需要交違約金。
2020.11.22 1,493 -
在編教師辭職后五險(xiǎn)一金怎么轉(zhuǎn)移在編教師辭職后五險(xiǎn)一金可以按照如下流程辦理轉(zhuǎn)移或提?。?1、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)。 3、工傷及生育保險(xiǎn)屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險(xiǎn)種，并不存在轉(zhuǎn)移的問(wèn)題。 4、失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 5、公積金異地購(gòu)房可以一次性提取或轉(zhuǎn)移。
2020.05.23 458 -
在編教師提前多久辭職？在編的教師也就是一般的員工，辭職就是要按照勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)的，也就是需要一個(gè)月的時(shí)間緩沖的，負(fù)責(zé)人一點(diǎn)的就是到學(xué)期結(jié)束的。
2020.11.24 1,803
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在編教師交了社保費(fèi)后辭職了
1、我所在的城市，沒(méi)有給公辦學(xué)校的在編教師辦理社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)校長(zhǎng)說(shuō)實(shí)行的是退休金制。當(dāng)我問(wèn)到我的養(yǎng)老金應(yīng)該怎么辦時(shí)，校長(zhǎng)答復(fù)：如果要辭職，只能自己認(rèn)了，沒(méi)有養(yǎng)老金。他這種說(shuō)法對(duì)嗎？答：他的說(shuō)法不對(duì)，應(yīng)該
2022-02-05 15,340 -
在編教師害怕被辭退了，在編教師會(huì)辭退嗎？
在編的教師如沒(méi)犯任何錯(cuò)誤，就不會(huì)被辭退?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人
2022-08-12 15,340 -
在編教師教齡滿12年辭職社保
養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳滿15年,到達(dá)退休年齡后,就可以領(lǐng)取退休金。到了法定退休年齡時(shí)，社保未交滿15年，補(bǔ)交要先延期五年，如果五年后還不滿15年，可以一次性補(bǔ)足15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如果要一次性補(bǔ)交滿1
2021-12-15 15,340 -
在編教師被辭退
教師個(gè)人提出辭職的，必須向所在單位提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后送交區(qū)教育局人事科待批。 2、教師個(gè)人不向所在單位提交書(shū)面辭職報(bào)告而擅自離開(kāi)工作崗位的，作自動(dòng)離職處理；教師提交書(shū)面辭職報(bào)告后
2022-07-21 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
