員工需要簽訂勞動合同嗎
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兼職應(yīng)該屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。
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外籍員工需要簽訂勞動合同嗎外籍員工簽訂勞動合同的問題：外籍員工需要簽訂勞動合同。外籍員工的雇傭問題：外籍員工只要在中國境內(nèi)的企業(yè)求職，就需要簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的適用范圍是中國境內(nèi)的用人單位。
2020.06.16 261 -
個體需要和員工簽訂勞動合同嗎個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。無論有多少商店，只要個體經(jīng)營者與勞動者形成勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。如果他們不簽
2022.04.13 1,403 -
兼職的員工需要簽訂勞動合同嗎兼職員工需要簽合同。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
2020.08.03 320
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用工人員需要簽訂勞動合同嗎
雇員需要簽訂合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動
2021-11-07 15,340 -
公司返聘員工需要簽訂勞動合同嗎？
返工人員無需簽訂勞動合同和勞動合同。用人單位與以下人員為勞動關(guān)系，簽訂勞動合同：未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)部退休人員；依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的；企業(yè)停薪留職人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；下崗
2021-11-01 15,340 -
員工簽訂勞動合同需要繳納保險嗎
簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補(bǔ)繳社保。那什么人可以不買保險呢一是
2022-04-10 15,340 -
在員工簽訂勞動合同前需要體檢嗎
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招
2022-04-23 15,340
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧雍贤瑫r，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
