不定時工時制加班費如何計算
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1、標準工時制下的加班費標準。實行標準工時制的員工加班的，用人單位應當按照下列標準支付加班費： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； (3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付加班工資，決定權在用人單位。 但是，對于安排勞動者延時加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補休形式代替支付加班費，用人單位必須按照法定標準支付加班費。 2、綜合計算工時制下的加班費標準。用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)； 某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時(或40小時)，但如果計算周期內(nèi)勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間； 則超過的部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資； 如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。 在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費的問題。 3、不定時工作制下的加班費標準。用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制的，由于工作性質(zhì)的特殊，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制，不支付加班費。
標準工時制計算加班費：工人的最長工作時間是每天8小時，每周40小時。安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資報酬。
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標準工時制加班費應該如何計算有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日
2022.07.12 295 -
綜合工時制加班費具體如何計算？綜合工時制的加班費算法：工作日的加班費按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付；法定節(jié)假日則支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.14 356 -
標準工時制加班費計算在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假
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不定時工時加班費如何計算？
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不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不
2022-08-27 15,340 -
不定時工時制度加班費如何算
一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
2022-05-24 15,340 -
不定時工作制，怎么樣才算加班加班費如何計算
實行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費如何計算勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《
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