勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？侵犯商業(yè)秘密怎么處罰
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“用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！眲趧诱哌`反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！缎谭ā返?19條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金： （一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
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根據(jù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關(guān)事項。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時具備秘密性、經(jīng)濟(jì)性、實用性與保密性。 可見，在一般情況下，勞動者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點： （1）勞動合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示； （2）勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密； （3）勞動者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。因此，如果沒有給用人單位造成實際損失，不需要支付違約金。
無論在勞動合同期內(nèi)，還是在勞動合同解除或終止后，只要在保密期內(nèi)勞動者違反保密義務(wù)的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議途徑解決。
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侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任侵犯商業(yè)秘密一般應(yīng)承擔(dān)承擔(dān)賠禮道歉、消除影響、停止侵害、損害賠償?shù)让袷仑?zé)任。但如果情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，要承擔(dān)有期徒刑或者拘役、罰金等刑事處罰。
2020.02.24 154 -
侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任侵犯商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)停止侵害賠禮道歉消除影響賠償損失，以及承擔(dān)相應(yīng)的違約金的民事責(zé)任。對于侵權(quán)行為，也可以由相應(yīng)的工商行政主管部門處以1萬以上以及20萬元以下的行政罰款。如嚴(yán)重的還需要承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.01.27 224 -
侵犯商業(yè)秘密應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)責(zé)任： 1、民事責(zé)任包括消除危險、返還財產(chǎn)、消除障礙、道歉、消除影響、停止侵權(quán)、賠償損害； 2、行政責(zé)任商業(yè)行政管理機(jī)關(guān)可以責(zé)令停止侵犯商業(yè)秘密的行為。 構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)
2022.04.14 334
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勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動者違反保密義務(wù)要承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。勞動者違競業(yè)約定，對單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
2021-08-16 15,340 -
勞動者違反保密義務(wù)的要承擔(dān)什么法律責(zé)任
無論在勞動合同期內(nèi)，還是在勞動合同解除或終止后，只要在保密期內(nèi)勞動者違反保密義務(wù)的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議途徑解決。法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞
2022-05-31 15,340 -
侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
1.反不正當(dāng)競爭法對侵犯商業(yè)秘密行為規(guī)定的處罰方式， 一是由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為， 二是可根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。 3.實踐中，權(quán)利人還可依照合同法、勞動法的有關(guān)規(guī)定，對違反
2022-07-19 15,340 -
勞動者違反保密義務(wù)是該承擔(dān)什么法律責(zé)任
無論在勞動合同期內(nèi)，還是在勞動合同解除或終止后，只要在保密期內(nèi)勞動者違反保密義務(wù)的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議途徑解決。法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞
2022-06-03 15,340
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01:09
侵犯商業(yè)秘密罪如何處罰根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪是指行為人侵犯商業(yè)秘密權(quán)利人的商業(yè)秘密，對其造成重大損失的行為，如果行為人泄露的商業(yè)秘密同時也是國家秘密，則按照其中的重罪定罪處罰。 該罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)有： 1、侵犯商業(yè)秘密尚未造成嚴(yán)重后果或
598 2022.04.17 -
01:25
什么是侵犯商業(yè)秘密罪侵犯商業(yè)秘密罪指的是犯罪嫌疑人采取盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，侵犯商業(yè)秘密
1,728 2022.04.15 -
01:11
侵犯商業(yè)秘密罪怎么判根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，侵犯商業(yè)秘密罪主要有下面幾個量刑幅度： 第一，如果犯罪嫌疑人有下面侵犯商業(yè)秘密行為的其中之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金：1、采用盜竊、利誘、脅迫
1,122 2022.04.17
