我跟老板吵架他說(shuō)明天不去工資怎么辦?
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
跟老板吵架走了工資可以通過(guò)以下方法拿：勞動(dòng)者可以先與老板協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可以選擇通過(guò)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法債權(quán)。
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。老板因?yàn)楹蛦T工吵架而不發(fā)工資是違法的，獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資發(fā)放情況，并糾正其違法行為。
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和老板吵架了不發(fā)工資怎么辦找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。老板因?yàn)楹蛦T工吵架而不發(fā)工資是違法的，獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資發(fā)放情況，并糾正其違法行為。
2020.02.05 336 -
與老板吵架了不給工資怎么辦找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。老板因?yàn)楹蛦T工吵架而不發(fā)工資是違法的，獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資發(fā)放情況，并糾正其違法行為。
2020.03.13 226 -
在飯店上班跟老板吵架沒(méi)簽合同老板不給工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.20 178
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跟飯店老板吵架不干了不收工資怎么辦
你可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可提出如下請(qǐng)求： 1、解除雙方勞動(dòng)關(guān)系（以用人單位拖欠工資為由。需要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)）； 2、請(qǐng)求依法按照勞動(dòng)合同約定支付工資，即補(bǔ)發(fā)工資，并按拖欠工資
2022-10-07 15,340 -
跟同事吵架的時(shí)候老板說(shuō)著沒(méi)有工資怎么辦
《》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)
2022-09-22 15,340 -
跟老板吵架可以扣工資么
1、員工的工資是不能亂扣的，除非是公司有證據(jù)證明員工的行為給公司造成損失，且扣除時(shí)也不得超過(guò)20%。 2、但是公司如果設(shè)定了績(jī)效獎(jiǎng)金，扣除獎(jiǎng)金是合法的。 3、按照你的描述，公司的罰款是違法的。
2022-08-18 15,340 -
在公司跟老板吵了一架，他現(xiàn)在不發(fā)工資
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-07 15,340
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01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)
3,111 2022.05.11 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,350 2022.04.17 -
01:39
老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過(guò)以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以
947 2022.04.17
